Lukt het jou als werkgever niet om (geschikte) kandidaten te vinden voor de openstaande vacature van Techsupport- medewerker binnen jouw organisatie? Dan ben je niet de enige! Maar er is een oplossing: zij-instromers!
Waarom zou je als werkgever kiezen voor zij-instromers?
- Het is een oplossing voor de enorme krapte op de arbeidsmarkt.
- Zij-instromers brengen met een andere achtergrond en ervaringen.
- een bredere mix aan ideeën en oplossingen, wat innovatie bevordert.
- Je team wordt versterkt met hele gemotiveerde mensen die vaak bijzonder loyaal zijn.
- Zij-instromers tonen grote flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
- Zij-instromers zijn het levende bewijs dat zij openstaan voor een Leven Lang Ontwikkelen.
- Het aannemen van zij-instromers kan je imago als werkgever versterken.
Geslaagde kandidaten beschikken over erkende certificaten:
✓ ITIL4
✓ MS-900
✓ Ondersteunen van gebruikers IT systems and devices (mbo niveau 4)
Wat betekent het voor jou als werkgever als je kiest voor zij-instromers?
- Het inwerken van zij-instromers vraagt meer begeleiding en aandacht van leidinggevenden en/of mentoren.
- Zij-instromers hebben met name in de beginfase meer opleidingstijd nodig.
- Het duurt langer voordat een zij-instromer volledig productief is.
- Er is meer aandacht nodig voor het afstemmen van wederzijdse verwachtingen.
Meer weten, neem contact op met een van onze adviseurs werkgeversdienstverlening via het contactformulier.
Voor meer informatie over het zij-instroomtraject, verwijzen we je naar www.typisch-it.nl