Wij wijzen je de weg!

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Beroepen verdwijnen, nieuwe komen eraan. Werk dat je je leven lang blijft doen, bestaat niet meer. Ook diploma’s zijn snel verouderd. En de werknemer? Die heeft alleen toekomst als hij zich blijft ontwikkelen.

Zij gingen je voor

Een competentietest gaf Lisa richting voor haar volgende stap

Verkoopmedewerkster kinderkleding

Lisa (37 jaar) meldt zich aan bij het Leerwerkloket Zuidoost-Brabant omdat ze graag weer aan het werk wil. Na aanleiding van een traumatische ervaring is Lisa twee jaar werkloos geweest en is in de WW terecht gekomen. Voordat ze werkloos werd werkte zij in de facilitaire sector. Maar dit was niet meer wat ze wilde. Ze wil graag een carrière switch, maar wat? Naast het maken van een passende carrière switch, is het gedoseerd opbouwen van werk ook van belang voor Lisa. Deze hulpvragen stonden centraal tijdens onze gesprekken.

Uit test blijkt detailhandel goede match

Al snel kwam naar voren dat Lisa verschillende interesses heeft zoals de kinderopvang, werken met mode in de detailhandel en persoonlijke verzorging. Om te onderzoeken waar haar kwaliteiten liggen, hebben we een competentietest (CTC) ingezet. Met een CTC-test wordt duidelijk welke persoonskenmerken, competenties en interesses iemand heeft. Met deze uitkomsten kun je een koppeling maken naar rollen en/of beroepen op de arbeidsmarkt. Uit deze test kwamen mooie competenties naar voren zoals; netwerken, sociale contacten leggen en het beïnvloeden van anderen. Ook commercieel bezig zijn vond Lisa erg leuk. Uit de uitslagen van de test kwam dan ook naar voren dat de detailhandel een goede match zou kunnen zijn. Dit was iets waar Lisa mee aan de slag kon! Bij de CTC test gaf Lisa een paar maal aan: "Grappig dat alles wat er uit de test komt zo goed overeenkomt met hoe ik ben als persoon."

Opbouwen vanuit 0-urencontract

Na de afspraak is Lisa aan de slag gegaan met het vinden van een passende baan. Tijdens de vervolgafspraak gaf ze aan een contract te hebben getekend voor zes maanden als verkoopmedewerkster in een kledingzaak. Samen met haar leidinggevende heeft ze afspraken gemaakt hoe ze het werk weer op zou kunnen bouwen, nadat ze twee jaar werkloos is geweest. Hierdoor hebben ze gekozen voor een 0-uren contract waardoor het aantal uur opgebouwd kan worden. Doordat ze goede afspraken heeft gemaakt met haar nieuwe leidinggevende, begint Lisa vol enthousiasme met haar nieuwe baan: "Ik heb er zin in om donderdag weer naar mijn werk te gaan!"